Neuer Job: Was Sie jetzt beachten sollten – mit Checkliste

Neuer Job und wie Sie sich nun vorbereiten sollten

Sie haben die Zusage in der Tasche und den neuen Arbeitsvertrag unterschrieben – Glückwunsch! Doch nach der Freude kommt oft eine Phase voller Fragen: Wann beginne ich genau? Wie bereite ich mich vor? Was erwartet mich in den ersten Wochen? Genau hier entscheidet sich, wie gut Ihr Einstieg gelingt. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wie Sie die Zeit zwischen Zusage und Arbeitsbeginn aktiv gestalten und die ersten 90 Tage souverän meistern.

1. Die Zeit zwischen Zusage und Start nutzen

Viele unterschätzen diese Phase. Doch gerade jetzt können Sie viel für einen gelungenen Start tun.

To-dos vor dem ersten Arbeitstag:

• Falls Sie nichts Konkretes gehört haben, allenfalls Kontakt mit HR oder dem/der zukünftigen Vorgesetzten aufnehmen: Nachfragen zu Startdatum, etc.

• LinkedIn-Profil aktualisieren und neue Position ankündigen. Das setzt ein positives Zeichen, falls Ihr neuer Arbeitgeber sich dieses anschaut.

• Pendelweg, Parkmöglichkeiten oder Arbeitszeiten klären, falls nicht schon klar.

• Wichtige Unterlagen (Vertrag, Benefits, Zugänge) digital sichern.

• Sich fachlich und organisatorisch vorbereiten: Welche Tools oder Themen werden relevant sein?

  
  

2. Die ersten Tage: Beobachten, verstehen, vernetzen

In den ersten Tagen geht es weniger darum, sofort volle Leistung zu bringen, sondern zuzuhören, Strukturen zu verstehen und Beziehungen aufzubauen.

Darauf kommt es an:

• Kultur verstehen: Wie kommuniziert das Team? Welche Werte werden gelebt?

• Was ist meinem Vorgesetzten wichtig?

• Fragen stellen: Niemand erwartet, dass Sie alles wissen. Interesse signalisiert Motivation.

• Vernetzung suchen: Lernen Sie Schlüsselpersonen früh kennen (nicht nur im eigenen Team).

• Selbstorganisation: Notieren Sie wichtige Abläufe und Ansprechpartner. Ein Notizbuch kann sehr unterstützen. Kaufen Sie sich eines und halten Sie es jederzeit bereit.

  
  

3. Die ersten 90 Tage strategisch angehen

Ihre ersten drei Monate sind entscheidend, um Vertrauen aufzubauen und Ihre Rolle zu festigen. Setzen Sie sich messbare Ziele – fachlich und sozial.

Tipps für nachhaltigen Erfolg:

• Vereinbaren Sie 1–2 Feedbackgespräche nach 30 und ca. 60 Tagen. Machen Sie sich an den Gesprächen Notizen.

• Identifizieren Sie, wo Sie echten Mehrwert schaffen können.

• Reflektieren Sie sich regelmässig: Was läuft gut, was braucht Anpassung?

• Kommunizieren Sie Erfolge offen – aber bescheiden.

• Sprechen Sie allfällige Probleme unbedingt rechtzeitig an.

4. Checkliste: Erfolgreich starten im neuen Job

Am Ende dieses Beitrags finden Sie eine kostenlose PDF-Checkliste. Sie könnte Ihnen helfen, Ihren Start strukturiert und stressfrei zu gestalten. Am einfachsten speichern Sie das PDF so ab, dass Sie immer Zugriff darauf haben, also auch auf dem Handy. In den ersten 90 Tagen immer mal wieder draufzuschauen, wird Sie sicherlich unterstützen.

Fazit: Der erste Eindruck zählt – aber auch, wie Sie in den folgenden Wochen agieren. Wer vorbereitet, offen und reflektiert startet, legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft im neuen Unternehmen. Viel Erfolg dabei, und bedenken Sie: Rom wurde nicht an einem Tag erbaut. Lassen Sie sich die nötige Zeit, anzukommen und Ihre Ziele step by step umzusetzen.

👉 Hier geht’s zur Checkliste:

Checkliste neuer Job - Steffen & Partner.pdf

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